今回も先月に引き続き、先月のパワーハラスメント勉強会を踏まえて、〇〇〇〇な場面に遭遇したら、皆さん（おんかスタッフ）はどのように対応しますか？などの事例でディスカッションしました。

やはり、勉強会の際も上がっていましたが、ハラスメントの認識や考え方、捉え方は人それそれ異なり、感じ方も違うというのが実際のところです。このような意見の相違がある中でも、グレーゾーンとなる事例をどのように捉えて、どのように対応していくかを当事者になったつもりで考えていくことが重要だと感じました。
大変なことは誰しも避けて通りたいところですが、そこをあえて考えてもらうことで、少しでも働きやすい職場になっていければと思います。